重庆巨能建设（集团）有限公司招聘简章

     重庆巨能建设（集团）有限公司隶属于suncitygroup，，，，，，组建于2000年8月，，，，，，集团现辖11个子、分公司，，，，，，近年来多次跻身中国建筑业“双百强”企业、全国煤炭建筑企业综合实力第三名、重庆企业100强及效益50佳。。。。。拥有公路施工总承包特级资质和公路行业甲级设计资质，，，，，，建筑工程、市政工程、矿山工程、钢结构工程总承包、专业承包一级资质。。。。。隧道工程、桥梁工程、消防设施工程、建筑装修装饰工程总承包、专业承包二级资质，，，，，，地质灾害治理工程设计、施工甲级资质，，，，，，年施工能力逾100亿元。。。。。

     因集团生产发展需要，，，，，，现将面向社会公开招聘的相关岗位及要求公布如下：

     一、招聘原则

     坚持公开、公正、竞争、择优原则，，，，，，按照德才兼备的标准，，，，，，采取考核和考察相结合的方式进行。。。。。

     二、招聘岗位及要求

    （一）招聘岗位及人数

    本次拟招聘35个岗位80人。。。。。具体岗位如下：

    1.公路项目：项目副经理、项目工程部长、项目合同部长、专业工程师（测量、地质、造价）、试验员、施工员、安全员、机电技术、物设管理、办公室文员、财务人员等；；；；；；；

    2.市政项目：项目副经理（生产）、项目安全部长、项目合同部长、施工员、安全员、测量员等；；；；；；；

    3.矿山项目：项目副经理（机电）、预算员、安全员、机电技术、技术员等；；；；；；；

    4.房建项目：施工员、预算员、安全员、办公室文员等；；；；；；；

    5.二级单位本部：市场营销、法务、财务管理、党群工作部主管。。。。。

    具体招聘要求详见《2023年社会招聘岗位需求表》（附件）

    （二）基本要求

    1.政治素质好，，，，，，遵纪守法，，，，，，诚实守信，，，，，，无违法犯罪记录；；；；；；；

    2.熟悉岗位工作，，，，，，熟练掌握岗位所需相关技能，，，，，，熟练运用相关系统及软件；；；；；；；

    3.爱岗敬业，，，，，，责任心强，，，，，，服从安排，，，，，，具有良好的沟通能力和团队精神；；；；；；；

    4.具备相关专业技术职务或持有相应职业资格证书；；；；；；；

    5.为人正派，，，，，，做事细心谨慎，，，，，，有较强的责任心、上进心，，，，，，具备较强的承压能力，，，，，，具有较强的有团队合作能力、执行能力、综合协调能力和组织能力；；；；；；；

    6.具体岗位任职条件见附件。。。。。

    （三）具有下列情形之一的，，，，，，不得参加此次招聘：

    1.尚在试用期的；；；；；；；

    2.曾受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；；；；；；；

    3.其他不适宜的情形。。。。。

    三、报名方式及时间

    （一）报名时间

    报名时间为2023年5月9日—5月19日17：00止。。。。。

    （二）报名方式

    报名人员须在规定时间内，，，，，，前往前程无忧网站(www.51job.com)，，，，，，注册账号，，，，，，上传相关资料（学历、职称、执业资格证等扫描件），，，，，，并报名重庆巨能建设（集团）有限公司相关招聘岗位。。。。。

    （三）注意事项

    1.根据岗位资格条件每人限报一个岗位；；；；；；；

    2.报名时需作出诚信承诺，，，，，，如实填报个人信息，，，，，，如有不实取消报名录用资格；；；；；；；

    3.报名时未上传学历、职称、执业资格证等相关资料，，，，，，则视为自动放弃报名资格。。。。。

    4.届时若因通讯不畅通导致无法联系，，，，，，则视为自动放弃报名资格。。。。。

    四、招聘流程

    （一）资格初审

    资格初审时间：2023年5月20日—23日，，，，，，将通过手机短信通知审核结果及笔试相关事项。。。。。

    （二）综合考核

    应聘人员综合考核由笔试、面试和综合测评三部分组成。。。。。笔试成绩在60分及以上为合格，，，，，，笔试通过后进行面试；；；；；；；面试成绩在60分及以上为合格，，，，，，面试通过后进行综合测评。。。。。综合三个考核环节得分，，，，，，确定最终综合考核成绩。。。。。根据综合考核成绩形成初步拟聘名单，，，，，，报招聘领导小组负责人确认。。。。。

    （三）背景调查

    初步拟聘名单确定后，，，，，，按每个岗位招聘人数及综合考核成绩排名，，，，，，从高到低等额确定背景调查人员。。。。。如有不符合相关规定者，，，，，，取消拟录用资格，，，，，，相关岗位人选依次递补。。。。。

    （四）拟聘人员

    经背景调查合格人员，，，，，，形成拟聘人员名单后，，，，，，提请履行审议决策程序，，，，，，确定正式拟聘人员名单。。。。。

    （五）公示

    正式拟聘人员名单在巨能集团进行公示，，，，，，公示时间为5个工作日。。。。。公示期间收到的举报或问题反映，，，，，，由巨能集团纪律检查室进行核实，，，，，，形成调查报告。。。。。如核实确有不符合录取条件或其他不宜录取问题的，，，，，，取消录取资格；；；；；；；该岗位初步拟聘人员是否递补，，，，，，视情况报招聘领导小组确定。。。。。

    （六）体检

    公示期满未发现问题者通知拟录取人员体检。。。。。

    （七）录用

    体检合格人员由用人单位发出聘用通知，，，，，，并办理入职相关手续。。。。。

    五、联系方式

    联系人：贺老师；；；；；；；联系电话：023-60350525。。。。。

    重庆巨能建设（集团）有限公司对本简章及未尽事宜拥有最终解释权。。。。。

                                         重庆巨能建设（集团）有限公司

                                       2023年5月9日